关于共青团金沙集团wwW3354CC委员会、研学生会学生干部学年考核的方案
发布时间：2023-09-13 作者： 来源： 浏览次数：
一、考核对象
2022-2023年度在任的土木学院团学系列干部（含团的各工作中心成员），具有团委任职同时兼任中心干部取其中一个任职进行考核。
二、考核原则
1) 坚持公开、公平、公正的原则
2) 坚持定性考核与定量考核相结合，各组织和部门应以部门工作内容和工作实绩为基础进行考核
3) 坚持遵循中南大学关于学生干部考核的要求
三、考核工作的组织程序
1) 本学年第一学期开学内两周内开展并完成考核工作，考核工作由团委办公室负责牵头。
2) 团委各部门（中心）应在指导老师的指导下，成立工作小组对部门（中心）成员进行考核，考核小组应具有一定的广泛性和代表性，考核结果上报相应指导老师进行初审后报团委办公室汇总。
3) 各部门（中心）成员、副部长由所在部门（中心）考核小组进行考核，各考核工作小组应组织开展考核会议，考核过程应包含但不限于个人述职、考核小组评价、指导老师评价等。
4) 研学生会主席团及团委各部门部长由团委指导老师进行考核，各中心的部长和主任由中心业务指导老师负责考核认定，初审认定结果报团委办公室汇总。
5) 各部门（中心）同一层次干部考核按照评定等级进行排名。优秀率控制在25%以内，做出突出业绩的部门和组织可适当放宽至35% ; 任期不足一学年的学生干部，根据任职时间和工作实绩酌情加分。学生干部有不服从组织工作安排、失职和渎职行为，或因个人原因造成不良后果的，考核定为不合格。
四、考核标准
指标（各项标准参照附表1） |
建议考核内容 |
政治思想（20%） |
主要考察学生干部政治素质、是否对党组织、团委、团支部积极拥护、思想上是否积极拥护党的领导并参与政治学习。 |
工作业绩（45%） |
主要考察本学年工作完成情况、完成质量（可参照工作日志或相关证明），对部门、学院的贡献大小。若有创新性、建设性工作成绩，可适当加分。 |
团队建设（20%） |
主要考察在集体活动、团建中的组织、协调能力以及团队整体的管理制度、工作效率，考察部门成员对该学生干部的评价，以及其日常生活中与师生人际交往的表现。 |
突出贡献（15%） |
主要考察在任期内牵头做出了对于学校、学院、团委重大贡献的工作。可参考团委五四评优的考核内容。 |
五、考核结果
最终考核结果将经由团委审核后递交学院主管领导审定，最终就将计入所在年级学年综合素质评定成绩，该成绩作为评定各类奖学金与校级以上荣誉称号、学生学年鉴定、择优推荐就业、干部选拔和推优入党等工作的重要依据。
附件2学生干部任职考核打分表请在9月17日之前上交邮箱1051818643@qq.com
联系人：周老师
联系电话：0731-82656193
共青团金沙集团wwW3354CC委员会
2023年9月13日